Рекрутинг с воронкой кандидатов и сайтом вакансий
Заявки на найм, воронка кандидатов с этапами и оценкой, тесты на навыки, сайт вакансий, программы рекомендаций сотрудников — закрытый цикл от потребности подразделения до выхода нового сотрудника.
Кто получает пользу от модуля
Воронка кандидатов, оценки, тесты, согласования — в одном окне. Не приходится держать кандидатов в Excel и пересылать резюме почтой.
Заявка на найм с маршрутом согласования, описанием требований и сроками. Видно, где кандидат, и можно дать обратную связь прямо в карточке.
Рекомендует знакомых через программу рекомендаций сотрудников, видит статус по своим кандидатам и получает бонус при выходе.
Откликается на сайте вакансий, проходит тесты онлайн, получает предложение с подписью — без бесконечной переписки в почте.
Возможности модуля
Заявки на найм от подразделений
Руководитель оформляет заявку с описанием требований, должностью и сроками. Маршрут согласования с HR и финансами — до начала поиска.
Воронка кандидатов
Этапы от отклика до предложения с оценками, заметками и активностями. Видно, где кандидаты застревают и где сливается поток.
Тесты на навыки
Опросы и тестовые задания онлайн. Результаты привязаны к карточке кандидата, сопоставление с матрицей навыков — автоматическое.
Сайт вакансий
Публикация вакансий на корпоративном сайте с откликом онлайн. Резюме и тестовые задания попадают сразу в воронку рекрутинга.
Рекомендации сотрудников
Рекомендации сотрудников: сотрудник рекомендует знакомого, видит его статус и получает бонус при успешном выходе.
Адаптация из карточки кандидата
Из карточки создаются задачи на адаптацию: подготовка рабочего места, оформление документов, представление команде, обучение.
Печатное предложение
Предложение по шаблону с условиями, должностью и стартовой датой. Согласование, подпись и отправка кандидату — из одной карточки.
Оборудование нового сотрудника
Заявки на ноутбук, технику, доступы и рабочее место — связаны с карточкой кандидата. К дню выхода всё готово, не «забыли заказать».
HR-планы с автогенерацией задач
Шаблоны планов адаптации и расставания с автогенерацией задач на ответственных. Регулярные процессы не зависят от памяти HR.
Что это даёт в работе
От заявки руководителя до выхода нового сотрудника — в одной системе. Сайт вакансий, отклики, тесты, согласования и адаптация — без пересылок резюме по почте и без потерянных кандидатов в чужих папках.
Кандидат, который прошёл тесты и собеседования, в день выхода получает готовое рабочее место, оформленные документы и план первой недели. Это не отдельный процесс, который HR держит в голове — это связка задач, которые система ставит сама в момент перевода кандидата на этап «предложение принято».
Где модуль работает в полный рост
Связанные модули
Получите демо рекрутинга
60-90 минут с архитектором: разберём вашу воронку подбора, точки боли и каналы — покажем, Модули ERP в работе.